兖矿集团:解燃“煤”之急
兖矿集团在疫情期间积极承担社会责任，通过高效组织生产与运输，成功解决魏桥集团及菏泽地区热力企业的燃“煤 ”之急 ，为疫情防控和民生保障提供了关键支持。
兖矿集团通过“智慧矿井 ”建设实现复产保供高效推进 ，成为煤炭行业智能化转型的标杆案例。其核心经验与成效体现在以下方面：智能化技术破解疫情保供难题人员短缺下的高效生产：疫情期间，兖矿集团近30%职工无法返岗 ，但19个智能化采煤工作面通过远程操控、自动化作业 ，实现煤炭产量逆势增长 。
兖矿集团最终选取在邹城（当时叫邹县）建矿的主要原因是兖州领导未给予足够的支持，而邹城（邹县）则愿意接纳兖矿 。以下是具体原因的分析：兖州领导的态度 发展预期不足：在兖矿建矿初期 ，兖州领导对兖矿的未来发展持悲观态度 ，认为兖矿不会有太大的发展前景。
月3日中午12点，200多辆满载煤炭的车辆从兖矿陆续驶出 ，紧急驰援魏桥集团 ，预计当晚魏桥集团热电厂燃“煤”之急将得到缓解 。《小债看市》注意到，在此次新冠疫情中魏桥集团已经捐款3000万以及口罩等物资 ，用于新型冠状病毒感染的肺炎的疫情防控 。
疫情放开后还有一线工作吗
疫情结束后一线医护人员的待遇有较大可能会提高 ，具体体现在以下方面：政策导向支持待遇提升：政府强调要加强公共卫生队伍建设，健全执业人员待遇保障等激励机制。这表明从政策层面已经关注到医护人员待遇问题，为后续提高一线医护人员待遇提供了政策依据和方向指引 ，意味着在整体公共卫生体系建设中 ，待遇提升是重要的一环 。
有 。很多岗位都有坚守在一线工作的人们。像供水、供电 、供暖 、煤矿、工厂等各个生产单位从未停工，即使在严控期间 ，在厂矿里也有专门的防疫人员管理 。放开后更不可能停工了 ，所有一线的职工都坚守在一线的岗位上 。
不会。抗疫是已经结束了，是已经全面开放了 ，所以抗疫一线医务人员政策2023年是不会有的 ，一线医务人员是指疫情防控期间按照政府统一部署 、卫生健康部门调派或医疗卫生机构要求，直接参与新冠肺炎防疫和救治一线工作 ，政策是非常好的 。
有 。通过查询国家卫健委公告显示 ，疫情放开了还有一线工作，新冠疫情全称即新型冠状病毒肺炎。新冠疫情是由新型冠状病毒引发的新型冠状病毒肺炎 ，新型冠状病毒借助经过多种传播途径在易感人群中流行。
进入羊群后算不算工伤：疫情常态化防控下 ，普通劳动者进入羊群不算工伤 。但一线医护人员 、公安、消防等民生必需服务工作群体，若因工作原因感染，可按工伤处理 。进入羊群后居家隔离有没有工资：根据国务院及人社部规定 ，居家隔离期间劳动者应按正常工资发放。
防范区解封后上班规定可以正常上班：正常情况下 ，防范区需等到封控区 、管控区全都解封后才能解封，解封后所在地区会降级为低风险地区 ，疫情防控恢复常态化 ，防范区人员可以出去上班 。需自我健康监测：防范区解封后仍需实行7天自我健康监测，如发现有任何不适 ，及时就医进行排查 。
长春几号停止供暖
长春桂语听澜小区的供暖时间与长春市统一规定一致 ，正常情况下于2025年10月17日零时开始供暖，至2026年4月6日24时结束。具体供暖时间根据《长春市城市供热管理条例》 ，全市法定供热期为每年10月20日至次年4月6日 。
长春市2025—2026年采暖期已于4月6日24时正式停止供暖 采暖期基本情况长春市地处北方严寒地区 ，采暖期通常遵循“当年10月下旬启动 、次年4月上旬结束 ”的常规周期，2025—2026年停暖时间明确为4月6日24时 ，符合当地气候特点及供暖调度规范 。
025—2026年长春市供暖结束时间为4月6日24时 ，若遇异常低温可能延期停热。根据《长春市城市供热管理条例》规定，长春市供暖期有明确的时间安排 。以2025—2026年采暖期为例，其结束时间被设定为4月6日24时 。
长春市：2025-2026采暖期截止到2026年4月6日24时。 乌海市：2025-2026年度供暖季于2026年4月15日正式全面停运 。 鄂尔多斯市：当地供热安排存在差异 ，巨鼎供热原计划4月15日停暖 ，后顺延至4月20日；杭锦旗新源供热于4月15日停止供热 。
