制造业遭遇用工荒,因为年轻人不愿“进厂 ”?
〖壹〗 、年轻人不愿“进厂”的原因 工作不“光鲜 ” ，劳动强度大且待遇不佳：很多制造业岗位劳动强度大 ，社会认可度低。例如陈墨所在公司，熔炼 、剪裁等工作艰苦 ，40岁以上员工占多数 ，年轻人不愿走父母进工厂的老路，认为岗位枯燥，看不到出头之日 。
〖贰〗、零工经济是引发制造业“用工荒 ”的重要原因之一 ，但并非唯一因素 ，其背后是年轻一代职业价值观转变与零工经济灵活特性共同作用的结果 。
〖叁〗 、我国制造业 、建筑业、服务业等行业出现月薪可达万元却面临用工荒的情况，主要是因为年轻人就业观念转变、行业工作环境缺陷与新生代职业诉求之间存在结构性矛盾。
〖肆〗 、年轻人不愿从事月薪上万的制造业 、建筑业、家政业等传统行业 ，主要源于职业尊严 、工作强度 、发展空间、工作环境及社会观念等多重矛盾 。职业尊严与社会认同的冲突年轻人普遍将技术工种与“没前途”“不体面”挂钩 。
〖伍〗 、主要是因为年轻人不爱吃苦 ，感觉枯燥无味的工厂没有前途，希望自己可以创业当老板 ，不愿意进厂工作。针对这种情况 ，制造企业需要采取以下几个措施，一是提升企业的自动化水平 ，减少体力劳动；二是提高劳动待遇和福利待遇 ，年轻人；三是建立宽容的企业文化，搭建发展的优秀平台。
疫情之下,一大批人的新职业曝光:那么赚钱,又那么奇怪
新兴职业的“奇怪 ”与“赚钱 ”并存宠物殡葬师：用仪式感治愈离别 职业内容：为离世宠物提供体面告别仪式 ，包括遗体总结 、纪念品制作、心理疏导等 。从业者故事：林俊光（1997年生）：因自身经历选取入行 ，3年见证1000多次告别，认为职业本质是“心理调解” 。客人的感谢让他获得价值感。
首先，有利于促进就业创业 。通过发布新职业信息对新职业进行规范 ，加快开发就业岗位 ，扩大就业容量，强化职业指导和就业服务 ，促进劳动者就业创业 。其次 ，有利于促进职业教育和职业培训改革。推动专业设置 、课程内容与社会需求和企业生产实际相适应，促进职业教育培训质量提升 ，实现人才培养培训与社会需求紧密衔接 。
疫情之下确实有很多人失业 ，但失业情况因行业 、地区及个体差异而有所不同 。
不受疫情等因素影响，时间地点自由 ，不需要线下到店；操作更简单 ，比起美团探店项目需要精细的拍摄和剪辑，饿了么项目的视频要求显然不需要那么高 ，也不需要真人出镜 ，只需要把外卖产品拍摄的清晰诱人；流量大，新项目竞争小，一般都有流量扶持 ，比起之前的项目 ，属于蓝海项目，可操作性和空间都更大。
疫情之下,越来越多的人冒险复工,最可怕的不是病毒,而是它
疫情之下 ，越来越多人冒险复工 ，最可怕的不是病毒，而是疫情发展的未知性带来的恐惧以及企业生存的巨大压力 。具体阐述如下：疫情发展的未知性引发恐惧停工时间不确定：全国多地规定企业除特殊行业外不得在特定日期前复工 ，然而疫情拐点未现 ，权威专家无法明确告知企业主还需停工多少天 。
真正可怕的不是病毒本身，而是人类自身在面对危机时暴露出的缺乏换位思考与有效沟通的短板。病毒虽具有破坏性 ，但人类在应对过程中展现出的思维局限与协作障碍 ，往往比病毒本身造成更深远的影响 。
关于疫情，有比病毒更可怕的东西 ，是人 在疫情的阴霾下 ，人类社会的脆弱性和复杂性被无限放大 。病毒作为一种微生物，虽然具有强大的传染性和破坏性，但相较于人类的行为和态度 ，其可怕程度或许并不及后者。以下是对这一观点的详细阐述：无知与漠视 无知是疫情扩散的重要推手。
疫情之下美国华人面临失业潮与经济困境 ，部分行业遭受毁灭性打击，华人群体生存压力加剧 。美国整体失业率飙升 ，华人群体受冲击明显根据美国劳工部数据 ，2020年4月美国失业率环比飙升3个百分点至17%，创上世纪30年代经济大萧条以来比较高值 ，非农业部门就业人口环比减少2050万人 。
首先一种新的病毒被发现 ，人类是没有特效药和手段去消灭它的。只有通过不断地研究病毒，才能研制出特效药 。但是这种研究十分漫长 ，不是一两天的事情 ，所以病毒有足够长的时间传播 。人们只能用最原始的方法进行抑制，就是减少人与人的接触。但是生活要继续 ，这种方法不可能保持很久 。
