招工补贴 、延期缴纳社保…成都市多项举措助企业纾危解困

〖壹〗
、实施招工补贴 医疗防疫物资生产企业和重点工业企业招工补贴：疫情防控期间，医疗防疫物资生产企业扩大产能 ，每增加1名员工并稳定就业的
，按2000元/人标准给予企业补助；经营性人力资源服务机构向重点工业企业输送劳动者，员工稳定就业并连续参保6个月以上 ，按1000元/人标准发放补贴。

〖贰〗、扎实推进复工复产 、积极为企业纾危解困需从科学制定方案
、落实服务制度、强化部门协同三方面入手
，通过精准指导 、资源保障和问题协调，助力企业兼顾疫情防控与生产恢复 。

疫情下,建筑工地上为啥会遭遇招工荒?

建筑工地在疫情下遭遇“招工荒”的主要原因包括：农民工对健康风险的规避
、农村就业机会增加、工资结算问题以及劳动力代际断层
。健康风险规避：疫情使农民工对生命安全更加重视 ，建筑工地劳动强度大 、环境差
，属于高危职业，且疫情期间人员密集易增加感染风险。

拖欠工资
、不能按时支付、结算拖沓且不好要等问题伤了农民工的心 ，所以今年会有一部分人不再选取去工地
，导致工地招不上人 。此外，建筑行业“用工荒 ”也从侧面反映了对劳务工人的用人需求
。

021年工地出现“招工荒
” 、农民工打工“遇冷”的现象 ，是疫情因素、农村发展机遇增多
、工地收入与保障问题等多方面原因共同作用的结果。

疫情期间哪里需要工人

根据查阅相关资料显示，建筑港 。为认真做好新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控工作
，建筑港全体员工采取“云值班+现场值班 ”的模式，时刻关注各地应急医院建设情况 ，及时发布招工信息为医院推荐合适的工人班组
。期间
，建筑港协助各地应急医院共计49个项目进行招工。

杨宇飞是中专路街道办事处的一名多角色志愿者，在疫情防控期间主动承担多项任务 ，展现了高度的责任感与奉献精神 。一人多职
，全面参与抗疫工作杨宇飞来自市环境卫生服务中心，在中专路街道办事处担任志愿者期间 ，同时扮演消杀员、接线员 、宣传员
、配送员等多重角色
。

通过农业季节性工人计划（SAWP）和农业生产岗位的申请人
，有效期至2020年12月15日或9个月（以较长者为准）。已批准的LMIA可额外延长3个月，总有效期达9个月 。目的：减少雇主因有效期过短需频繁重新申请的负担 ，同时为工人提供更稳定的就业保障。

返程时间安排错峰返程、分批复工：建筑业建议在2月24日之后逐步返程
，具体需结合工程开工情况；从事服务业的，应根据市场恢复情况再决定出门时间 ，避免集中返程增加疫情传播风险
。返程前准备健康记录核查：出发前需确认个人近14天无发热 、咳嗽等异常症状，确保健康状态符合返程要求。

无锡最近招工为什么不要陕西山西甘肃等地的员工?

〖壹〗
、所提到的“无锡最近招工不要陕西、山西 、甘肃等地的员工
”可能源于个别用人单位的特定要求或误解 。并非所有无锡用人单位都采取这样的政策
，且这种情况也并非普遍现象
。建议与措施：对于来自陕西
、山西、甘肃等地的应聘者，建议在应聘前了解目标用人单位的具体招聘政策和疫情防控要求。

〖贰〗 、像你所说的情况也是少见的 。无锡招工 ，你只要有无锡的锡康码？无锡的单位基本上会使用的
。在反过来说
，现在疫情期间象山西，陕西 ，甘肃等地是高发地区。用人单位
，他也是要考虑这种情况的 。所以说这也是一种正常的情况
。

〖叁〗
、上海电网的招聘门槛相对较低，但竞争激烈 ，普通员工一年的收入大致在18至24万元之间。 华东地区 - 安徽电网 合肥、芜湖 、黄山等地市公司的薪资待遇各有侧重
，其中合肥市局的收入超过芜湖，位居安徽地市公司前列 。芜湖市局转正第一年的薪资为18万元
。

〖肆〗、注：首次申领居民身份证的；相貌特征发生较大变化 ，且居民身份证未登记指纹信息难以确认身份的；伪造
、买卖、冒领 、冒用居民户口簿
、身份证、护照 、驾驶证的；在国家信用信息共享交换平台有不良信用记录的情形不予受理身份证换领
、补领业务。

〖伍〗、实行居民身份证换领 、补领异地受理 。根据《居民身份证法》的有关规定
，改革现行居民身份证办理机制，对离开常住户口所在地到其他省（自治区
、直辖市）合法稳定就业、就学 、居住的公民 ，申请换领
、补领居民身份证，由其常住户口所在地公安机关委托现居住地公安机关受理。

〖陆〗、面积可以小至一个人民政府 、一个市、一个镇
、甚至一个村
。不过对于多数国家而言
，直辖市最基本要有自己的选举机制，从而选出直辖市的领导人。 中国的直辖市与省、自治区 、特别行政区一样均为比较高一级行政单位 ，因此行政地位与省相同；但是管辖区域与地级市相同
，管辖区
、县、自治县等 。

疫情之下工作难找,22年应届大学生就业形势到底怎么样?

〖壹〗 、022年应届大学生就业形势整体较为严峻，受疫情
、经济环境、产业转型 、教育输出及社会因素等多方面影响 ，就业竞争激烈
，优质岗位稀缺，供需失衡问题突出
。

〖贰〗
、线上招聘优势难发挥：线下招聘会改为线上招聘后 ，应届生线下的个人优势难以发挥
，对公司理解程度下降。杨悦就表示，封闭环境下找工作 ，线下优势无法展现
，对公司了解也不充分 。

〖叁〗、总结：疫情下就业形势虽严峻，但城市与行业间的结构性机遇仍存
。求职者需关注杭州 、深圳等人才流入热点城市 ，把握互联网
、医疗医药及“互联网+”等新兴领域机会，同时通过构建“知识+技能+才干 ”的核心竞争力体系
，在不确定性中实现弯道超车。

疫情之下,“搵工 ”又难“招工
”又难?【饮茶论道】

疫情之下，“搵工”与“招工 ”均面临困难 ，主要源于就业市场供需匹配失衡、招聘形式转变及疫情对特定行业的冲击 。搵工难的原因就业市场供需失衡：企业用工需求下降：受疫情影响
，部分企业面临生产经营压力，用工需求减少 ，甚至出现裁员情况
。例如一些企业因订单减少 、资金紧张等问题
，不得不缩减人员规模。