因居家隔离遭辞退,只能自认倒霉?
〖壹〗 、因居家隔离遭辞退，员工无需自认倒霉 ，可依法维权。具体说明如下：居家隔离期间公司不得以旷工为由解聘员工根据人力资源社会保障部办公厅《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》 ，员工因疫情被隔离无法复工的，公司不能将其视为旷工并以此为由解除劳动合同 。
〖贰〗 、一湃视角：因隔离遭辞退？杭州一男子将公司诉至法院 ，索赔12万！据报道 ，浙江杭州的胡先生在某汽车销售公司工作五年后，于2020年3月因疫情爆发被迫居家隔离 。然而 ，在隔离期间 ，他收到了公司的部门裁撤公告及解约通知。
〖叁〗、同样是居家隔离，有的人喜气洋洋 ，而你只能惆怅满目因为每个人面对疫情以及隔离的态度不同 。凡确定居家隔离的人员 ，比较好是独立居住（比较好有单独卫生间的单间），避免与家人接触，三餐专人送取 ，餐具用后消毒 ，卫生间定期消毒，拒绝一切探访 ，避免交叉感染 。
〖肆〗 、通过商业保险解决：企业还可以通过购买商业保险等方式来解决员工在居家隔离期间的工资问题。一些商业保险产品可能涵盖了因疫情导致的隔离期间的工资补偿条款 ，企业可以根据自身需求和员工情况，选取合适的保险产品 。当员工居家隔离时 ，按照保险合同的约定 ，由保险公司承担部分或全部工资补偿责任，减轻企业的经济负担 。
〖伍〗 、因受疫情影响导致劳动人事争议仲裁机构难以按法定时限审理案件的 ，可相应顺延审理期限。各地人力资源社会保障部门要加强对受疫情影响企业的劳动用工指导和服务 ，加大劳动保障监察执法力度，切实保障职工合法权益 。
〖陆〗、疫情居家隔离期间的工资由企业照常发放 ，对于新冠肺炎患者 、疑似病人 、密切接触者在其隔离态仿治疗期间或医学观察期间如不能提供正常劳动的 ，企业应支付劳动者在此期间的工资，且不得因此而裁员或无过错性辞退该劳动者 。
疫情期间不上班算旷工吗
〖壹〗、担心感染新冠不上班是否算旷工需分情况讨论，若未与公司沟通且未请假则可能构成旷工 ，但可通过协商采取居家办公或合理请假避免。
〖贰〗 、劳动者在疫情期间不上班 ，如果是与单位协商达成一致才采取的轮岗轮休等稳定工作岗位的措施，不算旷工。或者如果是单位强令劳动者冒险作业 ，劳动者的工作环境会危害其生命安全和身体健康 ，劳动者不去上班的也不算作旷工 。
〖叁〗 、依据我国相法律的规定，员工在新型冠状病毒隔离期间 ，不能提供正常劳动的 ，不属于旷工，企业应当支付职工在此期间的工作报酬 。
〖肆〗、但在疫情防控期这种特殊情形下 ，直接对未上班员工给予旷工解除略微过当。企业应先通知员工返岗 ，并要求其及时提供未能返岗理由，通知中还应明确不回复及不返岗的后果 ，此类返岗通知送达两次为宜 。 延期复工期间 ，企业是否可以不发工资 不能 。
旷工解除的一般流程
〖壹〗、在处理员工旷工问题时，为确保合法合规并降低公司违法解除的风险，应遵循以下一般操作流程：固定员工缺勤的证据 了解缺勤原因：首先 ，公司应尝试与员工取得联系 ，了解其缺勤的真实原因。若员工因客观原因（如疫情隔离）无法提交休假申请，则不应按照旷工流程处理 。
〖贰〗 、旷工的具体时间段及事实依据；要求返岗的最后期限（一般不少于3个工作日）；逾期不返岗的后果（将依据规章制度或《劳动合同法》解除合同） 。送达方式：优先选取EMS快递（备注文件名称） ，同步通过邮件 、短信等方式补充送达 ，确保员工知悉。
〖叁〗、旷工三天自动离职流程：员工按照公司的规定自动办理离职手续，若是给用人单位造成损失的 ，用人单位可基于法律规定要求劳动者赔偿损失 。
〖肆〗 、旷工三天自动离职的流程通常包括以下几个步骤： 员工需按照公司规定自动办理离职手续 。若员工旷工给公司造成损失 ，公司可根据法律规定要求员工赔偿。
〖伍〗 、连续旷工：若工作人员连续旷工超过15个工作日，事业单位有权考虑解除其聘用合同 。累计旷工：在一年内 ，若工作人员累计旷工超过30个工作日 ，事业单位同样有权解除其聘用合同 。处理流程 确认旷工事实：事业单位需首先确认工作人员的旷工事实，包括旷工的起止时间、天数等。
〖陆〗 、员工若连续旷工三天 ，将按照公司规定自动离职。如员工旷工行为给公司造成损失 ，公司可根据法律规定要求员工赔偿 。当用人单位确认员工未经请假擅自离岗且无合理理由时，可基于此行为解除劳动合同 。
